政府將於今年10月起推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，引入常態分佈評核機制（俗稱「拉Curve」），改革一直被批評形同虛設的公務員增薪點（俗稱「跳Point」）制度。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（28日）表示，新制度下最少5%公務員將不獲增薪點，但強調制度具彈性，不會出現「交人頭」情況。
同日公布的2026年薪酬趨勢調查亦顯示，高、中、低層薪酬趨勢淨指標，分別為加4.12%、2.64%及1.17%。
公務員評核引入常態分佈 最少5%不獲跳Point
楊何蓓茵表示，社會一直有聲音認為，公務員即使表現一般，每年仍可「自動跳Point」，因此政府決定優化評核制度，強調增薪點必須與工作表現直接掛鈎。她指出，在現行6級評核制度中，獲第4至第6級評分的公務員，理論上不應獲得增薪點。
政府將於10月1日起，在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求評核人員按照常態分佈如實評分，以建立更嚴謹的獎懲制度。
不獲跳Point比例原訂10% 可下調至5%
楊何蓓茵透露，局方已向各部門發出「指導性分佈」，其中第4至第6級、即不獲「跳Point」的比例，原則上訂於10%。不過，她表示考慮到不同部門及職系情況有差異，因此設有彈性安排，可下調至最少5%。
她指出，部分職系規模較小，或專業要求較高，「可能每位成員都表現好好」，若部門首長認為整體工作表現理想，可向局方申請採用較低比例。
楊何蓓茵：不會出現「交人頭文化」 有助處理表現欠佳同事
有議員關注，「拉Curve」制度或衍生「擦鞋文化」及「交人頭」問題，即為達標而刻意評低部分員工。
楊何蓓茵回應稱，相信不會出現「交人頭文化」，強調制度具一定彈性，並建議部門成立評核委員會，以減少不同主管評核標準不一的情況，提升公平性。她又指，局方會在部門完成評核後作監察，如發現問題，會與相關部門及政策局跟進。
她表示，本屆政府一直致力提升公務員效率及管治效能，相信在更嚴謹制度下，可更有效識別表現欠佳員工，同時讓表現優秀者獲更高評級。新制度有助「處理有問題同事」，亦有利部門在晉升、培訓及人事管理方面做得更到位。
薪酬趨勢調查出爐 高層加4.12%
另外，影響約17萬名公務員加薪幅度的2026年薪酬趨勢調查結果同日公布。調查參考104間公司、約15.5萬名僱員薪酬變動後，得出薪酬趨勢淨指標如下：
高層：加4.12%
中層：加2.64%
低層：加1.17%
楊何蓓茵強調，薪酬趨勢調查並非決定公務員加薪幅度的唯一因素，行政會議仍需綜合考慮六大因素，包括香港經濟狀況、生活費變動、政府財政狀況、公務員士氣及職方意見等，再作最終決定。
過往未必跟足薪趨 2024年曾劃一加3%
翻查過往安排，政府未必完全按照薪酬趨勢淨指標調整薪酬。例如2024年高、中、低層薪趨淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%，但政府最終決定全體公務員劃一加薪3%。
對於外界質疑薪趨參考價值，楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查只是六大考慮因素之一，但仍有重要參考作用，「若完全唔考慮，會有所欠缺」，最終由行政會議平衡各項因素後拍板。
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